Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Rozwoju Organizacyjnego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Specjalisty ds. Rozwoju Organizacyjnego, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w optymalizacji procesów organizacyjnych oraz zwiększeniu efektywności operacyjnej. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za analizę struktury organizacyjnej, identyfikację obszarów wymagających usprawnień oraz wdrażanie strategii rozwoju organizacyjnego.
Główne obowiązki obejmują współpracę z zespołami zarządzającymi w celu opracowania i wdrożenia inicjatyw mających na celu poprawę efektywności pracy, zwiększenie zaangażowania pracowników oraz rozwój kultury organizacyjnej. Specjalista ds. Rozwoju Organizacyjnego będzie również odpowiedzialny za prowadzenie badań i analiz dotyczących struktury organizacyjnej, procesów biznesowych oraz strategii zarządzania zasobami ludzkimi.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zmianą, umiejętność analizy danych oraz zdolność do opracowywania i wdrażania strategii rozwoju organizacyjnego. Ważne jest również, aby kandydat miał umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, które pozwolą na skuteczną współpracę z różnymi działami firmy.
Oferujemy możliwość pracy w dynamicznym środowisku, atrakcyjne wynagrodzenie oraz szansę na rozwój zawodowy w strukturach organizacji. Jeśli jesteś osobą, która lubi wyzwania i chce mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza i optymalizacja procesów organizacyjnych.
- Wdrażanie strategii rozwoju organizacyjnego.
- Współpraca z zespołami zarządzającymi w celu poprawy efektywności pracy.
- Prowadzenie badań i analiz dotyczących struktury organizacyjnej.
- Zarządzanie zmianą i wdrażanie nowych inicjatyw.
- Monitorowanie efektywności wdrożonych strategii.
- Szkolenie i wsparcie pracowników w zakresie zmian organizacyjnych.
- Tworzenie raportów i rekomendacji dla kadry zarządzającej.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania, psychologii organizacyjnej lub pokrewnej.
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość metod i narzędzi analizy organizacyjnej.
- Umiejętność zarządzania zmianą i wdrażania nowych strategii.
- Silne umiejętności analityczne i komunikacyjne.
- Doświadczenie w pracy z zespołami zarządzającymi.
- Znajomość nowoczesnych trendów w zarządzaniu organizacją.
- Biegła znajomość pakietu MS Office.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie rozwoju organizacyjnego?
- Jakie narzędzia analityczne stosujesz w swojej pracy?
- Jakie strategie wdrożyłeś/aś w poprzednich organizacjach?
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian w organizacji?
- Jakie są Twoje metody na zwiększenie zaangażowania pracowników?
- Czy masz doświadczenie w pracy z zespołami zarządzającymi?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia w zakresie optymalizacji procesów?
- Jakie trendy w zarządzaniu organizacją uważasz za najważniejsze?
